2023年10月16日，克拉玛依市热力公司召开后备技术骨干培养动员大会，首批入选的50余位后备人才培养对象参与，党委副书记、总经理刘永勇，党委委员、副总经理赵新强出席会议，组织人事部主任吴晓煜主持会议。
会议开始，组织人事部麦麦提江就《公司后备技术骨干培养选拔方案和考核细则》进行解读，详细阐述了后备技术骨干选拔与培养的目的意义、管理与培养计划、考核与测评机制、激励与奖励措施。特别是首次采用组织推荐、职工推荐与本人自荐多种形式相结合的选拔方式，让真正有才能、有技术、有担当、有责任的年轻职工都能获得培养机会，获得各基层单位与职工的一致好评。
随后，党委副书记、总经理刘永勇就后备技术骨干选拔培养的目的意义做了具体阐述，对下一步工作做了进一步指示。他指出，公司的发展离不开人才，公司的改革发展也迫切需要一支思想过硬、作风精良、业务精湛、能打硬仗的优秀骨干人才队伍。为了加强人才梯队建设，培养优秀人才，内部建立起人才选拔与培养工作机制，公司启动后备技术骨干选拔培养计划。他提出三点要求：一是基层单位领导要高度重视。各级领导干部要提高认识，充分认识到后备技术骨干培养对员工及公司发展的重要意义。二是明确培训考核的目标和要求，制定科学合理的考核指标和评价标准，严格落实培养考核方案，为后备技术骨干提供有针对性的培训和指导。三是后备技术骨干要树立终身学习、持续学习的理念。
此次后备技术骨干培养动员大会是企业发展史上重要的里程碑，代表着公司对人才发展的高度重视。下一步，克拉玛依市热力公司将继续加大对人才培养的投入，注重培养具备核心竞争力的高素质人才，不断提升自身核心竞争力。未来公司将继续以党的二十大精神为引领，全面贯彻落实“人才兴企”战略，持续深化人才队伍建设，力争打造一支“作风优良、技术过硬、满怀热情、蓬勃向上”的优秀年轻人才队伍，在助推公司高质量发展的奋斗中绽放青春之光，为行业的发展做出更加积极的贡献。
