克拉玛依融媒记者 关祥荣
科技创新是驱动油田高质量发展的不竭动力，但要切实做到强化核心竞争力，以科技自立自强端牢能源饭碗，关键在人。
对于新疆油田公司而言，传统油气产业不得不面对的一个现实问题是：70%的原油产量来自开发10年以上的老油田。这表明，经过近70年的勘探开发，这些油田已“垂垂老矣”，进入到高含水、高采出程度的“双高”阶段，平均采收率不足40%，这意味着想要从这些“垂暮老者”身上再采出油，就得在化学驱、热采、微生物驱油等技术上有大突破。其突破之路，何其难也。
面对新形势新任务新要求，新疆油田公司万变不离其宗，紧紧扭住“人才是第一资源”这个“牛鼻子”，坚持人才引领发展，大力实施人才强企战略。这也是新疆油田公司“双博士”提采团队组建的初衷。
这个团队被冠以“双博士+双高”之名——团队领衔人栾和鑫博士与罗强博士均为正高级工程师，提采团队平均学历高，现有41名员工中，硕、博士占比48.8%，高级、正高级工程师占比51.2%。
而这个名声在外的高人气团队也不负众望——近年来，该团队紧紧围绕新疆油田“老油田‘压舱石’工程”和“采收率再提高工程”这两大重点工程规划部署，不断在准噶尔盆地的西北缘中高渗砾岩、腹部低渗砂岩、玛湖致密砾岩等“双高”和非常规油藏提采战场上攻城拔寨，其构建的聚合物驱、二元复合驱、深部调驱、微生物驱、气驱、压驱“六大驱油技术体系”，助力新疆油田公司进一步将老油田“吃干榨净”。
如今，产业随着人才走成为普遍现象，引进一个高端人才，就可能带来一个创业团队、培育一个新兴产业。该提采团队带来的则是实实在在的靠前服务、科技增油。在这里，以二元复合驱为代表的核心技术低成本发展，以气驱为代表的接替技术加快培育，新发展思路已然明晰。
功以才成，业由才广。新疆油田对人才的重视历来宣之于口、行之以实，其正以高水平科技自立自强真正的底气——“人才”为驱动，向“新”而行，奋力擘画“产业兴，人才聚；人才聚，产业强”创新发展的美好新蓝图。
