克拉玛依融媒记者 关祥荣 克拉玛依融媒通讯员 王威振
一燕不成春，万木方为林。在新疆油田公司采油二厂，各族员工在党的领导下，像石榴籽一样紧紧抱在一起，为同一个目标——建设“卓越、高效、智慧、绿色、幸福”的400万吨现代化采油厂不懈奋斗。
近年来，采油二厂深入学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想，有形有感有效推进铸牢中华民族共同体意识，不断深化各族员工交往交流交融，进一步激发他们的爱国热情，提振干事创业的精气神。
采油二厂广泛开展铸牢中华民族共同体意识主题活动。（图片由采油二厂提供）
加强党的全面领导
“中华民族是一个命运共同体。在我从事的地质研究工作中，动态管理、方案研究、滚动勘探、开发管理，少了哪一项都不行……”6月4日，在采油二厂召开的铸牢中华民族共同体意识工作推进会暨2022—2023年度民族团结进步表彰会上，先进个人阿依努尔汗感慨地说。两年召开一次的该表彰会是该厂党委聚焦顶层设计、重视铸牢中华民族共同体意识工作、各族员工团结和谐的具体彰显。
该厂党委认真履行主体责任，坚决贯彻党中央决策部署，把铸牢中华民族共同体意识贯穿于工作各个方面。深入推进全国民族团结进步示范企业创建工作，建立以党委书记任组长的工作领导小组，通过加强党的领导“五聚焦”、构建精神家园“五着力”、推动交往交流交融“三强化”、服务现代化发展“三精准”，形成了一套独有的“5533”工作机制，为该厂推动新时代民族工作高质量发展提供了重要抓手。
该厂党委深入贯彻习近平总书记关于大力提升勘探开发力度等重要指示批示精神，以新质生产力为牵引，深入理解“以中华民族大团结促进中国式现代化”战略任务，紧密结合主责主业，将铸牢中华民族共同体意识贯穿于该厂治理现代化全过程，深入推进现代化采油厂建设。同时，该厂把铸牢中华民族共同体意识工作纳入党建工作责任制考核，与党的建设、生产经营等工作同部署、同检查、同考核，印发《铸牢中华民族共同体意识工作实施方案》《民族团结进步评比表彰办法》等，进一步压实责任，提升工作能力和水平。该厂还坚持创建工作进机关、进站队、进班组，设置了23个民族工作联络站，做到党支部全覆盖，推动铸牢中华民族共同体意识走深走实，引导各族员工牢固树立休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共的共同体理念，在团结中奋进，在和谐中前行。
增进员工文化认同
情感认同是培育中华民族共同体意识的关键纽带。在采油二厂，各族员工亲如一家的故事比比皆是。
第一采油作业区101班组员工陈卫娜和哈毕提·阿汗共同进步的故事在采油二厂广为流传。刚转岗不久的陈卫娜是一名稀油生产工作的“小白”，哈毕提·阿汗成为她的师傅。在二人团结协作的两年里，哈毕提·阿汗常为陈卫娜解答专业问题，陈卫娜也会尽己所能地帮助师傅更好地运用国家通用语言。每年春节，哈毕提·阿汗会为徒弟送去亲手制作的馓子，陈卫娜也会回赠给他祝福满满的春联，师徒之间的情谊在日常工作生活中不断加深。他们的故事是采油二厂近2000名员工日常相处的一个缩影。
文化认同是最深层次的认同，是民族团结之根、民族和睦之魂。长期以来，采油二厂把中华优秀传统文化融入员工的工作生活中，以“宝石花、石榴情”为主题开展的“老故事、新传承”岗位讲述活动已成常态；文化志愿分队、青年舞蹈队、国学兴趣小组等吸引各族员工加入；《民族团结你最美》《说普通话写规范字》《石榴花开新时代》等“以文促融”的精品作品受到各族员工欢迎。
如今的采油二厂，各族员工相互了解、尊重、包容、欣赏、学习、帮助，不断增强“五个认同”，和衷共济、和睦相处、和谐发展的场景在该厂随处可见。
采油二厂各族员工齐心协力，为原油上产贡献力量。（图片由采油二厂提供）
深化交往交流交融
“采油二厂的许多工作之所以开展得好、推行得快、员工认可度高，是因为领导干部与员工之间有着牢固的‘感情基础’，建立了‘鱼水关系’‘血肉联系’。如何做到这一点？一个重要的方法和经验就是同行、同吃、同住、同劳动，与群众打成一片。”该厂运行维护一中心党支部书记段吉斌说。
采油二厂积极拓展交往交流交融平台，先后组织机关管理人员及直属、科研单位中层干部120余人深入生产第一线，开展“四同”跟班现场联系活动。领导干部与基层员工一同乘坐送班车前往生产现场，落实“四同”工作要求，加强调查研究，创新联系方式，每季度至少安排1—2天时间深入基层了解情况，与员工同行、同吃、同住、同劳动，面对面、心贴心深入交流，在深入基层、贴近群众中密切干群关系、摸清工作实情、查出问题经验、制定办法措施，推动解决基层困难和发展问题。
与此同时，该厂党委在安全早会上、前线食堂中、员工巡检时，倾听基层所需，解答员工所求，始终在劳动竞赛前“开门纳谏”，切实发挥“先行者”“领头雁”“火车头”作用，进一步推动落实安全隐患排查全覆盖、异常井处置全到位，切实将机关工作做到班组、做到井场、做到各族员工心间，深化干群关系，凝聚人心力量。
“员工身上有多少泥，干部身上也有多少泥，共同经历过跟班现场联系活动后，干部群众的心靠得更紧了、情谊变得更深了。”该厂天然气处理站技术员王春辉说。
提升员工幸福指数
“厂里又新增了很多车位，现在停车方便多了。”
“现在乘车更方便了，在小区门口就能坐上送班车。”
“值班的晚上能在淋浴间洗热水澡，真舒服。”
一直以来，采油二厂完整准确全面贯彻新发展理念，坚持“所有发展都要赋予民族团结进步的意义，都要赋予改善民生、凝聚人心的意义，都要有利于提升各族员工获得感、幸福感、安全感”。
该厂持续推进基层一线“六统一”建设，在“吃、住、行、卫、厕、办”6个方面开展标准化、人性化探索，着力解决员工最关心、最现实的问题，极大地改善了员工的工作和生活条件。
2020年以来，该厂新建两座食堂，分别能满足800人、600人的就餐需求。每到饭点走进员工食堂，饭菜的香气便扑面而来。在自助餐台前，员工们有序排队、按需拿取，自由选择菜品、小吃、甜点、汤粥和水果等。“菜品新鲜多样、低油低盐，既营养均衡，又美味实惠，我们吃得舒心、满意。”这是该厂员工的普遍评价。
为了能让员工在工作之余得以小憩，该厂持续改善员工住宿环境，不断完善生活设施，为后勤人员购置折叠沙发83个，为“老旧小”中心站配备列车房20个，解决了员工日常午休及特殊情况下的驻站问题。
为了最大程度方便员工上下班，该厂设置班车点29个，覆盖了所有员工居住的小区，让员工在“家门口”就能坐上送班车。同时配备新能源巡检车153辆，让员工日常巡检更加轻松便捷。
为提升员工生活品质，该厂实施中心站旱厕改密闭水厕工程，推广一体化淋浴卫生间。
提高“卫”的水平，常态化开展“人人都是环保卫士”劳动竞赛；强化“办”的配置，在中心站铺设光缆，实现基层现场办公网络全覆盖，保证办公质量效率……该厂多措并举为员工谋福利的例子不胜枚举。
作为全国文明单位和央企单位，采油二厂高标准履行社会责任，积极与地企联创联建联享，以油田发展带动地方石油工程基础服务、装备制造等产业迅速发展；分批选派16名干部赴南疆开展乡村振兴工作，大力帮扶、拓展农畜产品加工业等。这些都为该厂立足新发展阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局，推进现代化建设打下了坚实基础。
采油二厂以铸牢中华民族共同体意识为主线，以“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”为共同目标，各族员工吃在一处、干在一处，学在一处、想在一处，融在一处、乐在一处。在这里，员工向往的美好生活与企业高质量发展同频共振，汇集起磅礴合力，让采油二厂迈向400万吨现代化采油厂的步伐更加铿锵有力！
