无论是人才培育还是人才评价，自贸区的人才体系都更具创新性、主动性，更注重人才机制体制的灵活性和实效性。只有加大引才用才力度，才能更好地为新疆自贸试验区拼出全球化、多元化的人才版图。
侯辉 据《证券日报》报道，最近国内多家上市公司在秋季招聘即将结束时，推出了大量目的地在新疆的岗位，鼓励人才赴疆工作。新疆自贸试验区才挂牌不久，这些企业就开始着手“引凤”赴天山，此举的弦外之音不仅是外界对新疆自贸试验区的信心，更为新疆吹响了构建高层次人才版图的号角。
上市公司是经营主体的优秀代表，无论是项目投资还是人才引进，它们较普通企业都有着更为精准和独到的眼光，“春江水暖鸭先知”的预见性，往往在它们身上体现得最为明显。报道中提到的山河智能，于今年10月参与了新疆哈密至重庆的特高压工程建设，近期招募有志青年到新疆工作显然是有备而来。这些上市公司的岗位目的地大多在新疆，招聘时间也在新疆自贸试验区成立的节点，个中原因不言而喻，这些嗅觉灵敏的企业不仅在新疆自贸试验区看到了大把机遇，同样切中了人才供给这一重要突破口。
只有吸引和留住高层次人才，自贸区才能形成核心竞争力。无论是之前成立的21个自贸试验区，还是刚刚落成的新疆自贸试验区，高层次、高素质的人才引留使用都是重要组成部分，也是自贸区建设成功与否的重要标志。显而易见，网罗人才成为各路英雄在自贸区投资兴业的开山之斧，此次上市公司组团联手，已让人们感受到新疆自贸试验区强劲的聚才效应。
此番上市公司的主动出击，让我们看到了新疆成为高层次人才聚集地的潜力，这广阔的前景让人充满期待。因为与传统的人才市场相比，无论是人才培育还是人才评价，自贸区的人才体系都更具创新性、主动性，也更贴近市场用人需求，更注重人才机制体制的灵活性和实效性。在进入自贸区建设的轨道后，乌鲁木齐、喀什、霍尔果斯三地的人才机制，将比以往发生重大变化，相关部门、相关单位的思维方式、工作作风，能否在短时间内适应自贸区建设的需要，能否为引才聚才扫清路障，这是自贸区建设的一道必答题。
国务院不久前印发的《中国（新疆）自由贸易试验区总体方案》，对新疆自贸试验区深化人才发展体制机制改革进行了部署，无论是调动高层次人才积极性，还是吸引优秀人才来疆创业，抑或是引进培育高水平人力资源服务机构，《方案》都有非常详细的要求。相关地区的相关部门应以此为行动指南，在严格落实好各项要求的同时，也要学习借鉴其他自贸试验区（港）的成功经验，为新疆自贸试验区拼出全球化、多元化的人才版图。
